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Queremos informarles sobre la Ley 21.643, ley Karin, que entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024. Esta ley trae importantes cambios y beneficios que todos deberíamos conocer. 📜
¿Qué es la Ley 21.643?
La Ley 21.643 es una normativa que responde a la necesidad de proteger a los trabajadores del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
¿Por qué se llama ley Karin?
La “Ley Karin” surge como respuesta al caso de Karin Salgado, quien trabajaba como técnica en enfermería y que se quitó la vida en 2019, como consecuencia del constante acoso laboral que recibía, lo que impulsó la creación de la ley que hoy en día lleva su nombre para prevenir y procurar que esto no vuelva a ocurrir.
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