🖋️📜 “Despidos por necesidad suman 244 mil al primer semestre”. (Fuente: Emol.com 2024/08/27)🖋️📜

¿Sabías que cuando una empresa necesita ajustar su personal por razones económicas o productivas, deben seguir ciertos requisitos legales? Aquí te dejamos un resumen para que estés al tanto:

🔹 Causa Justificada: La empresa debe demostrar que el despido es por necesidades de la empresa y no por razones personales.

🔹 Notificación: El empleador debe comunicar el despido por escrito, con una anticipación mínima de 30 días, o pagar el equivalente a ese período.

🔹 Finiquito: Debe incluir el pago proporcional de vacaciones pendientes.

🔹 Compensación: Se deben pagar las indemnizaciones correspondientes, que incluyen un mes de sueldo por año trabajado, con un máximo de 11 años.

🔹 Declaración del empleador: El empleador debe dejar constancia si fue notificado de retenciones judiciales por pensiones de alimentos.

Si tienes dudas, siempre es buena idea consultar con un abogado laboral para asegurar que todo se maneje de acuerdo a la ley. 💼💪

#notaria #vitacura #asesorialaboral #tramitesjudiciales #tramitesnotariales #despidos

Servicios Relacionados

Menú