Si estás cerrando una relación laboral, es fundamental saber qué debe incluir el finiquito para que sea válido y proteja los derechos de ambas partes.

Aquí te dejamos los elementos clave que no pueden faltar:

Identificación completa del trabajador y del empleador.

Fecha de inicio y término de la relación laboral.

Causal de término del contrato, según el Código del Trabajo.

Detalle de haberes adeudados: sueldos, gratificaciones, vacaciones proporcionales, etc.

Indemnizaciones que correspondan, si aplica.

Declaración del empleador sobre si fue notificado de resolución judicial que ordene retener y pagar pensión de alimentos con cargo a remuneraciones o indemnizaciones.

Firma del trabajador, ratificada ante un ministro de fe (como notario, inspector del trabajo o funcionario autorizado).

El finiquito es más que un trámite: es tu respaldo legal.